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        高学历、高素质、年轻化、专业化的人才梯队

        • 引进

          先通过社会招聘和校园招聘广纳四方人才,打破学历和资历的界限,不拘一格用人才。
        • 培训

          建立健全培训体系,重视内部师资队伍建设,定期组织各种专业培训,让员工的成长与时代发展同步。
        • 发展

          我们为员工提供技术通道晋升和管理通道晋升的“双向通道”发展模式,使员工在基于个人兴趣与专长的基础上更好的实现自身价值与公司价值结合,实现自身与公司的共同成长。
        • 激励

          实行长期激励机制,与骨干员工签订股权激励协议,建立企业与员工共赢的平台。
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